亚博app|旷工少、效率高,西班牙力推每周工作4天,你觉得行不行?!

本文摘要:西班牙将成为世界上第一个为期四天的国家。

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西班牙将成为世界上第一个为期四天的国家。目前,其政府已批准了一项小规模的试点项目,让一部分“工人”试图只有4天的课程。有较少的工作,但它的工作更好? !! 事实上,今年同期,西班牙左翼政党“更多国家”(MásPaís)宣布政府已接受其为期四天的工作制度提案。

虽然具体细节进一步最终确定,但是,MásPaís提出了3年的项目,花费了5000万欧元,允许公司在拥有低风险前提时缩短工作。什么是低风险? 例如,一家公司每周有四天,第一年的付款是50%,第三年是33%。基于MásPaís的力量,MásPaís,Inigo Errejon,缩短了多少工作,因为工作时间更长,并不意味着良好的表现:“西班牙工人有更多的工作时间超过欧洲平均水平但我们不是 其中一个是生产力的国家之一。“ ▲MáspaS政府党领导人Inigo Errejon的屏幕截图。

不付钱,不要躺下,都很开心吗? MásPaís会员HéctorTejero透露:“我们希望看到工作时间真的减少,而不是薪水或减少后。“换句话说,如果你不支付薪水,你不会脱掉,你将在每周5天来获得一个大的快乐结果。

此外,他说:“我们估计有200家公司所涉及的,员工总数为3000-6,000。“项目飞行员可以在秋季实施,这将是第一个减少自1998年每周限制工作时间的国家倡议。党的建议应由专家组指导,包括政府,工会和商业大厅集团的代表,他们还将有助于分析结果。软件公司“个人实验”MásPaís还引用了软件Delsol的实际经验:Software Delsol是一家软件技术公司,总部位于Jaén,西班牙,西班牙,181名员工。

从1月2日起,公司实施了32小时的工作系统(36小时/夏季28小时),工作时间在周一至周五分发,但薪水不变。该公司表示,为了实施一周,该公司准备一年,并签署了集体协议,每年薪资增加3%。根据初步观察,这种做法的结果是阳性的:“缺席率下降,提高了生产率。

员工也很开心。“ 全球实施为期四天的工作系统? 在疫情的背景下,它具有缩短工作时间的不同意义。从新西兰到德国,为期四天的工作系统逐渐扩大。例如,英国Joe Ryle 4天的活动,呼吁世界各国政府每周实施四天的工作:“这是明显的,当前的工作模式耗尽……为期四天的经济,员工和环境工作体系 很好,为什么不呢?“在2020年底,来自英国,德国和西班牙的不同政治家也来到了这个新系统的优势。

哪家公司一直在这样做? 2020年12月,全球消费品Giari表示,计划在新西兰员工每周尝试为期4天的工作系统:新西兰办事处所有81名员工都可以参加同比测试,仍然参加 获得原始的五天薪水。经过12个月的审判后,UnILA将评估这一审判的效果,请考虑在全球155,000名员工中进一步推广。目前,联合利华新西兰当地员工是销售和营销人员。

2019年,微软还在日本段实施了四天的工作系统。据统计,咖啡突破减少了25%,电力消耗减少了23%,纸张减少了59%。通过这种方式,它也是企业的支出。

在法国,400家公司目前采用了这种方法来促进员工提高工作效率:除了初创公司外,妈妈诺瓦等工业团体也转变为平日的运营模式。减少工人有利于减少失业率吗? 事实上,许多年不可能达到高层失业:根据经合组织数据,由于流行病,西班牙的失业率今年上涨至16%,这是法国(7.6%),德国的两倍 (4.6%)3次。那么,为期4天的工作系统有助于减少失业吗? 自上面提到的软件Delsol以来已聘用20多名新员工 失业者是什么? 然而,西班牙内部有许多反对意见:例如,国家商业协会西班牙企业组织联合会(CEOE)的领导人认为,这种“乌托邦”计划是“疯狂的”:“人们应该努力摆脱当前的努力 经济危机,而不是减少工作日。“同样,新西兰合作商业协会也否决了由联合利华代表的为期为期四天的工作制度。

该协会代表乳制品巨型食品,超市链,食品和斜切。其主席Roz Henry表示,虽然灵活的工作时间,为期4天的工作制度无法携带许多行业:“大多数农业组织为主行业提供支持,农产品显然无法等待您。“如果为期为期4天的工作系统意味着雇用更多新员工,那么这可能会导致公司的兴起,竞争力越来越下降。

通过这种方式,工作系统可能会提示一些公司最终减少工作。保证收入,自我安排期间,您认为这项工作系统是可行的吗? 欢迎大家在评论领域发布您自己的想法! ===结束(顶页)===。

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